La checklist de 30 minutos para preparar una entrevista
Jorge Sánchez·24 de agosto de 2026
Una checklist de 4 partes que puedes ejecutar en los 30 minutos antes de cualquier entrevista — research del rol, 3 historias ensayadas, 3 preguntas para hacer, logística + señales de fit.
Esta es la checklist de 30 minutos que recomendamos a cada candidato justo antes de entrar a una entrevista. Es la estructura exacta que el Interview Coach de Emplirao te lleva — pero la versión de abajo funciona con papel y lápiz si es lo que tienes.
El Interview Coach de Emplirao genera tu checklist de 4 partes personalizada al rol específico + tu CV — misma forma que abajo, rellena.
Probar Interview CoachParte 1 — Research del rol (5 minutos)
- Prioridades declaradas del equipo para Q3-Q4. Escanea el blog de empresa / engineering / posts de LinkedIn. Quieres UNA frase que puedas soltar en la conversación sobre en qué se están enfocando ahora.
- Las 3 últimas personas que se unieron a este equipo (búsqueda LinkedIn: empresa + equipo). ¿Qué hacían antes? Señala qué está contratando el equipo ahora.
- El LinkedIn del entrevistador. 90 segundos. Qué han construido, de dónde vienen. Una pregunta hecha a medida vale por 10 genéricas.
- Las noticias públicas más recientes de la empresa — ronda de funding, launch de producto, layoff, adquisición. No estar al tanto de un evento mayor se lee como bajo interés.
Parte 2 — 3 historias ensayadas (10 minutos)
No necesitas 25 historias. Necesitas 3 historias en formato STAR que entre ellas cubran: (1) un proyecto que owneaste end-to-end, (2) un conflicto o decisión difícil que navegaste, (3) un error o fracaso con un aprendizaje específico. Estas 3 responden ~85% de las preguntas conductuales con un reencuadre.
Di cada historia en voz alta una vez, cronometrándola. Target 90 segundos. Si pasas de 2 minutos, corta la Situación — casi siempre es la parte que sobreexplicas.
Parte 3 — 3 preguntas para hacer (5 minutos)
- Una pregunta sobre el TRABAJO. «¿Cómo se ve el éxito en este rol en los primeros 90 días?» o «¿Cuál fue la decisión técnica más difícil del equipo este trimestre?» — fuerza al entrevistador a revelar lo que realmente importa.
- Una pregunta sobre el EQUIPO. «¿Por qué está abierto este rol — headcount nuevo o backfill?» — la respuesta te dice si la última persona se fue, fue promocionada o es inversión nueva. Señal grande.
- Una pregunta específica para ESTE entrevistador. De tu research de Parte 1. «Vi que lideraste la migración fuera de Rails 6 el año pasado — ¿cómo pensaste el tradeoff riesgo / timing?» — señala que hiciste tu trabajo Y que te importa.
Parte 4 — Logística + señales de fit (10 minutos)
| Item | Por qué importa |
|---|---|
| Link del meeting + test técnico 15 min antes | Fallos de video/audio son el mayor asesino de primera impresión. Arréglalos ANTES de que el entrevistador entre. |
| Pitch de una línea ensayado | «Cuéntame de ti» es la primera pregunta el 80% del tiempo. Ten una respuesta de 60 segundos LISTA, no improvisada. |
| Cuaderno + agua al alcance | Silencios en pausas están bien. Silencio + hurgar por un boli, no. |
| Rango salarial que dirías si preguntan | «Lo que ofrezcáis está bien» es la respuesta más dañina. Llega con un rango de datos de mercado en vivo. |
| 3-4 bullets escaneables en papel al lado | Las líneas de apertura de tus historias STAR. Referencia solo de vistazo; nunca leas. |
Qué NO hacer los 30 minutos antes: cramming de última hora de material nuevo, correr preguntas de práctica que no has visto, tomarse un segundo café. Los tres te hacen peor, no mejor. Esta es fase de calma-y-calentamiento, no fase de estudio.
Para las 25 preguntas conductuales que esta checklist cubre indirectamente, ver la guía categorizada con qué puntúa cada una.
Leer la guía de preguntas conductualesPreguntas frecuentes
- ¿Cuándo ejecuto esta checklist — la noche anterior o el día?
- El día, 30 minutos antes. La prep de la noche anterior tiende a ser excesiva y la mitad se olvida por la mañana. 30 minutos antes es el sweet spot de freshness.
- ¿Funciona también para entrevistas técnicas?
- La estructura de 4 partes se mantiene. La Parte 2 (historias ensayadas) se convierte en narrativas técnicas ensayadas — ej. 'el bug más difícil que debuggeé el año pasado' o 'el tradeoff que hice en la migración'. Misma forma, contenido técnico.
- ¿Y si tengo entrevistas consecutivas el mismo día?
- Haz Partes 1 + 3 una vez al inicio del día (no cambian ronda-a-ronda para la misma empresa). Haz Partes 2 + 4 en los 15 minutos entre rondas. Más rápido que empezar de cero, más afilado que no hacer nada.
