¿Cuánto debe medir una carta de presentación? Menos de 200 palabras, siempre
Jorge Sánchez·24 de agosto de 2026
Los reclutadores dan 20-30 segundos de escaneo a una carta. El techo de 200 palabras, la forma exacta de 3 párrafos, y el formato de archivo que sobrevive en todo ATS.
«¿Cuánto debe medir mi carta?» es la pregunta equivocada — la correcta es «¿cuánto lee realmente el recruiter?». Múltiples encuestas y datos de heat-map ATS convergen en el mismo número: 20-30 segundos de atención. Eso es lo que cabe en tu techo de 200 palabras.
Las plantillas de carta de Emplirao vienen pre-formateadas al techo de 200 palabras — la estructura de 3 párrafos ya marcada para que rellenes los específicos, no pelees con el formato.
Ver plantillas de cartaEl desglose de 200 palabras
| Sección | Presupuesto de palabras | Propósito |
|---|---|---|
| Bloque de contacto | 10-15 palabras | Nombre, email, teléfono, ciudad. Fijo por aplicación. |
| Línea de destinatario | 5-8 palabras | «Estimado [Nombre]» o «Estimado equipo de [X]». |
| Párrafo hook | 30-50 palabras | Una razón específica de ESTA empresa, ahora. |
| Párrafo evidencia | 60-90 palabras | UNA historia del CV mapeada al requisito top. |
| Párrafo petición | 25-40 palabras | Una petición específica, no genérica «espero noticias». |
| Despedida | 3-5 palabras | «Saludos», «Atentamente», + tu nombre. |
Checklist de formato
- PDF salvo que la vacante pida .docx explícito. Los PDFs preservan formato; los ATS los parsean bien desde 2023.
- Misma tipografía que el CV. Si el CV es Inter, la carta es Inter. La consistencia señala atención.
- Una página. Si se pasa, el párrafo de evidencia cuenta demasiadas historias — corta a una.
- Márgenes de 1 pulgada mínimo. Más apretado se lee como formato amateur para meter más.
- Nombre: Nombre-Apellido-Carta-Empresa.pdf. Los recruiters descargan cientos; los nombres descubribles siguen ayudando.
Si estás entre 200 y 250 palabras y no puedes cortar, el culpable es el párrafo de evidencia el 90% de las veces. Mata la segunda historia y apóyate más en la que mapea directo al requisito top de la vacante.
Qué NO incluir (las razones por las que llega a 400 palabras)
- Repetir el CV. La carta es contexto que el CV no puede cargar, no un resumen.
- Párrafo de historia de la empresa. Ya conocen su historia. Corta.
- Intro de varias frases. «Escribo para postularme para…» son 8 palabras que no aportan nada.
- Narrativa personal. Guárdala para la entrevista si es relevante; incluso ahí, sé breve.
- Varios párrafos de evidencia. Dos historias diluyen ambas — elige la más fuerte que mapea al requisito top.
La apertura es la línea individual más importante — ver los 9 patrones que sobreviven al escaneo de 30 segundos (y los 5 que garantizan el salto).
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